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根據集團《關于開展2022年員工滿意度調研的通知》要求，為了更加深入了解員工需求，解決員工關注與關切的問題，實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動，助力企業(yè)健康有序發(fā)展，墻煌新材股份有限公司特組織召開2022年員工敬業(yè)度座談會。
此次座談會得到了公司領導的高度重視，由總經理組成的高管團隊以及來自各部門不同層級的員工代表，共計50余名人員參加。與會人員暢所欲言，為公司在業(yè)務經營、管理提升與后勤保障等方面提出了寶貴的意見與建議。
會中領導發(fā)言回應，將進一步明確責任人或主責人，出臺相關管理辦法，以此提升各層級管理效力；優(yōu)化數(shù)字化協(xié)同管理平臺的操作流程，提高M3的通用性；針對洗手間、辦公區(qū)及宿舍等公用設施的改造也將提上日程，以改善工作環(huán)境、提升員工歸屬感，提高企業(yè)形象。
墻煌新材始終堅持“管理有溫度，執(zhí)行有力度”的經營理念，希望通過一年一度的員工敬業(yè)度座談會了解員工關切，并提出針對性的解決辦法，以有效加強彼此連接與協(xié)同工作，暢通溝通與交流渠道，提升員工成就感、幸福感。
在未來，全體墻煌人在一起，團結奮斗、踔厲奮發(fā)、賡續(xù)前行！
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